人権基本方針

当社の人権基本方針

私たち和通国際株式会社は、安全で安心して働ける職場環境を維持することに努め、それぞれの人権と個性を尊重する取り組みを行っています。

1．人権に関する約束

私たち和通国際株式会社の全役員・従業員は、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重することで、持続可能な社会の発展に貢献します。

その考え方を【人権基本方針】として定め、これを遵守していくことを約束いたします。

2．対象範囲

事業活動全てにおいて、自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めるとともに、ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則にのっとって人権を尊重し、侵害しないように求めます。

3．多様性の重視とハラスメントの禁止

すべての人を個人として尊重し、政治的信念、思想、宗教、性・性自認・性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などに関わらず、差別や不利益な取扱いを許容せず、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等の機会を均等とし、多様な人材がいきいきと活躍できる職場環境を推進します。

4．強制労働・児童労働の防止について

基本的人権を擁護する観点より、一切の強制労働・児童労働を禁止し、コンプライアンスを遵守した事業活動を行います。

5．労働時間と賃金の管理

労働基準法や労使協定に基づき、適切な労働時間および休憩時間、時間外労働、深夜労働、休日、休暇に関する規則を就業規則に定めます。また最低賃金、法定給付・控除、時間外労働等に関する法令要件を遵守した給与規程を定め、従業員に賃金を直接支給します。

6．従業員の安全と健康の維持

従業員の心身の健康に配慮し、安全で健康的な職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、その維持に取り組みます。

7．プライバシーの保護

通信やインターネット、ソーシャルメディア上でのコミュニケーションでのプライバシー保護について認識し、人権、プライバシー侵害が無いように最大の注意を払います。さらに全てのお客さまに対して公平公正に接するとともに、安心かつ利便性の高いサービスを提供します。

8．人権尊重に向けた取り組み・体制

人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を管理本部に設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。事業活動に関して、継続的な影響の監視・適切な関係者への報告を行います。万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置 をもって適切に対応します。

制定日　　　令和7年11月1日

和通国際株式会社

代表取締役

尤　振宇